PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GRAHA LAYAR PRIMA (CGV) TRANSMART PALEMBANG

L, Luky (2024) PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. GRAHA LAYAR PRIMA (CGV) TRANSMART PALEMBANG. S-1 thesis, 021008-Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) Bab 1 luky.....pdf - Published Version Download (203kB)
	Text (BAB II) bab 2 luky.... - Published Version Restricted to Repository staff only Download (109kB) | Request a copy
	Text (BAB III) bab 3 luky.. - Published Version Restricted to Repository staff only Download (112kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) bab 4 luky.. - Published Version Restricted to Repository staff only Download (517kB) | Request a copy
	Text (BAB V) bab 5 luky.. - Published Version Restricted to Repository staff only Download (14kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Luky. Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Graha Layar Prima (CGV) Transmart Palembang. (Di bawah bimbingan Bapak Kartawinata, S.E., M.Si., dan Ibu Nyayu Khairani Putri, S.E., M.Si.) Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, komunikasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Graha Layar Prima (CGV) Transmart Palembang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Graha Layar Prima (CGV) Transmart Palembang sebanyak 41 orang dengan teknik pengambilan sampling menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,673 menunjukkan bahwa konflik kerja, komunikasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan kepuasan kerja karyawan sebesar 67,3%. Secara simultan terdapat pengaruh konflik kerja, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Graha Layar Prima (CGV) Transmart Palembang. Hal ini dapat dilihat nilai signifikansi 0,000 < 0,05; secara parsial terdapat pengaruh konflik kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Graha Layar Prima (CGV) Transmart Palembang. Hal ini dapat dilihat nilai signifikansi 0,000 < 0,05; secara parsial terdapat pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Graha Layar Prima (CGV) Transmart Palembang. Hal ini dapat dilihat nilai signifikansi 0,000 < 0,05; secara parsial terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Graha Layar Prima (CGV) Transmart Palembang. Hal ini dapat dilihat signifikansi 0,025 < 0,05. Kata Kunci: konflik, komunikasi, lingkungan, kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Tn Luky L
Date Deposited:	03 Apr 2024 04:05
Last Modified:	03 Apr 2024 04:05
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8239

Actions (login required)

View Item