PENGARUH SELEKSI PENERIMAAN TENAGA KERJA, ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMADANA PALEMBANG (BPR)

Sumarno, S (2024) PENGARUH SELEKSI PENERIMAAN TENAGA KERJA, ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMADANA PALEMBANG (BPR). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (725kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (180kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (479kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (557kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (371kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SUMARNO. Pengaruh Seleksi Penerimaan Tenaga Kerja, Rotasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primadana Palembang (BPR) (Dibawah Bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE.,M.M dan Umi Hasanah, SE.,M.M.) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Seleksi Penerimaan Tenaga Kerja, Rotasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primadana Palembang (BPR) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Pengaruh Seleksi Penerimaan Tenaga Kerja, Rotasi Kerja Dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primadana Palembang (BPR). Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang responden sebagai sampel. Teknik yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan bantuan program computer SPSS 24.0. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.24 menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan variabel Seleksi Penerimaan Tenaga Kerja, Rotasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primadana Palembang (BPR)., yang di tunjukkan dengan model regresi pada Ŷ = 1,250 + 0,536X1 + 0,315X2 + 0,138X3 + e, Rotasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,536, variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,315 dan juga artinya kecenderungan proyeksi perubahan antara variabel Rotasi Kerja, Kompensasi dan Seleksi dengan variabel Kinerja menunjukkan bahwa setiap perubahan atau peningkatan variabel Seleksi Penerimaan Tenaga Kerja, Rotasi Kerja Dan Kompensasi sebesar 100% maka mengakibatkan peningkatan pula pada variabel Kinerja sebesar 53,6%, 31,5% dan 13,8%. Kata Kunci : Pengaruh Seleksi Penerimaan Tenaga Kerja, Rotasi Kerja Dan kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Sumar No
Date Deposited:	04 Apr 2024 04:25
Last Modified:	04 Apr 2024 04:27
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8304

Actions (login required)

View Item