PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA SELATAN

RIZKYASA, ALYA (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 - Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) Cover dan Bab 1 (Alya Rizkyasa).pdf Download (687kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (717kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (543kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (821kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Abstrak, ALYA RIZKYASA, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan (Dibawah bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana, SE., M.Si dan Ibu Nur Effen, SE.,M.M) Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan. Gaya kepemimpinan yang efektif, budaya organisasi yang kuat, pelatihan yang tepat, dan disiplin kerja yang konsisten merupakan faktor-faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja pegawai. Tujuan Penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, pelatihan dan disiplin kerja secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan. Metode penelitian berupa kuantitatif dengan dilakukan observasi, wawancara dan kuisioner. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat kasual yaitu penelitian yang didesain untuk mencari hubungan antara variabel sebab dan akibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, pelatihan, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Meskipun demikian, pengujian secara parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini memberikan wawasan bagi instansi terkait untuk meningkatkan kualitas kinerja pegawai melalui pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya dan memberikan kontribusi positif bagi pengembangan sumber daya manusia di lingkungan kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pelatihan, Disiplin kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HA Statistics H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms ALYA RIZKYASA
Date Deposited:	16 Apr 2024 03:01
Last Modified:	19 Apr 2024 04:09
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8379

Actions (login required)

View Item