PENGARUH JOB INSECURITY KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. PROMEXX PUSAT STATIONERY PALEMBANG

Sabrina, Anjani (2024) PENGARUH JOB INSECURITY KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. PROMEXX PUSAT STATIONERY PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Anjani.pdf - Published Version Download (611kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Anjani.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (271kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Anjani.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (204kB) | Request a copy
	Text (bab 4) Bab 4 Anjani.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (395kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Anjani.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (920kB) | Request a copy

Abstract

ANJANI SABRINA. Pengaruh Job Insecurity, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Promexx Pusat Stationery Palembang. (Dibawah bimbingan Bapak Syaiful Sahri, SE.,M.Si dan Bapak Herlan Djunaidi, SE.,M.Si) Pada dasarnya, skripsi ini membahas bagaimana tingkat Turnover Intention karyawan pada PT. Promexx Pusat Stationery Palembang. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan secara simultan dan secara parsial Pengaruh Job Insecurity, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Promexx Pusat Stationery Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah 34 responden. Analisis data menggunaka analisis regresi linier berganda. Hasil menunjukkan Job Insecurity, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention, sedangkan Job Insecurity secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Pihak perusahaan sebaiknya menciptakan situasi kerja yang menyenangkan dan aman, memberikan kompensasi yang sesuai dengan harapan karyawan, serta membangun komunikasi yang baik sehingga karyawan tidak ingin meninggalkan perusahaan. Kata Kunci: Job Insecurity, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	anjani sabrina aljazari
Date Deposited:	05 Apr 2024 04:59
Last Modified:	05 Apr 2024 04:59
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8390

Actions (login required)

View Item