PENGARUH KONFLIK MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDAH CARGO LOGISTIK PALEMBANG

Rahmaniar, Fadilatur (2024) PENGARUH KONFLIK MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDAH CARGO LOGISTIK PALEMBANG. S-1 thesis, Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Fadila_compressed.pdf - Published Version Download (374kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Fadila.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (488kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Fadila.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (501kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Fadila.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (794kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Fadila.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (124kB) | Request a copy

Abstract

Abstrak Fadilatur Rahmaniar, “Pengaruh Konflik, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indah Cargo Logistik Palembang” (dibawah bimbingan Ibu Agustina Marzuki, SE,M.Si dan Ibu Umi Hasanah, SE,MM). Penelitian ini di latar belakangi oleh beberapa masalah yang timbul dan mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Indah Cargo Logistik Palembang. Pada penelitian ini peneliti menggunakan data primer untuk mengetahui apakah ada korelasi dan pengaruh pada variabel yang digunakan terhadap Kinerja Karyawan. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan, peneliti menyebarkan kuisioner sebagai perantaranya. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 61 orang yang merupakan karyawan PT. Indah Cargo Logistik Palembang. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, ( uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas), teknik analisis data ( analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi) serta uji hipotesis (uji F dan uji t). Berdasarkan hasil uji dengan menggunakan alat uji yang telah disebutkan di atas peneliti dapat menyimpulkan bahwa Konflik , Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan persamaan regresi linear berganda dengan hasil Y = 4,416 + 0,209X1 + 0,265X2 + 0,436X3, yang artinya jika salah satu variabel yang digunakan naik satua – satuan akan meningkatkan kinerja karyawan tanpa mempengaruhi nilai variabel lain atau denhan menjaga nilai variabel lain tetap konstan. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,915 atau 91,5% yang berarti bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel – variabel yang diteliti dalam penelitian ini dan 8,5% dapat dijelaskan oleh faktor lain, pada uji t masing – masing variabel dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Konflik, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Fadilatur Rahmaniar
Date Deposited:	17 Apr 2024 07:10
Last Modified:	17 Apr 2024 07:10
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8482

Actions (login required)

View Item