PENGARUH KONFLIK, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE PSX MALL

Putri, Rara Dewi (2024) PENGARUH KONFLIK, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE PSX MALL. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Rara.pdf - Published Version Download (956kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Rara.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (447kB) | Request a copy
	Text (bab 3) Bab 3 Rara.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (278kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Rara.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (457kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Rara.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (101kB) | Request a copy

Abstract

RARA DEWI PUTRI Pengaruh Konflik, Disiplin kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT Matahari Department Store PSX Mall, dibimbing oleh Bapak Ulil Amri, SE.,M.Si dan Ibu Alinadia,SE.,M.M. Penelitian ini dilakukan di PT Matahari Department Store Psx Mall, Palembang, yang memiliki jumlah karyawan sebanyak 75 orang dan kemudian dijadikan sampel dalam penelitian. Hasil regresi antara variabel konflik (X1), Disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3) terhadap produktivitas Karyawan (Y) diperoleh nilai Konstanta sebesar 8,978, menyatakan bahwa jika tidak ada kenaikan nilai dari variabel konflik (X1), variabel Disiplin kerja (X2), dan Kompensasi (X3), Terhadap produktivitas kerja (Y) Maka nilai Kinerja sebesar 8,978. Koefisien Regresi sebesar 0,177, 0,206, dan 0,245 menyatakan bahwa setiap penambahan satu skor variabel Konflik (X1), Disiplin kerja (X2) dan Kompensasi (X3) akan memberikan peningkatan skor sebesar 0,177, 0,206 dan 0,245 untuk Produktivitas karyawan (Y) sehingga bentuk persamaan Regresi Berganda sebagai berikut: Y= 8,978 + 0,177 X1 + 0,206 X2 + 0,245X3+ e Korelasi antara variabel Konflik (X1), variabel Disiplin Kerja (X2), variabel kompensasi (X3) dengan variabel Produktivitas karyawan (Y) didapat nilai R sebesar 0,735. Perolehan nilai koefisien korelasi (R) artinya bilai variabel konflik (X1), variabel Disiplin kerja (X2), dan variabel kompensasi (X3) mempunyai hubungan yang sangat erat terhadap produktivitas karyawan (Y). Koefisien Determinasi sebesar 0,522 atau 52,2% Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui persentase pengaruh variabel independen (Predictors) terhadap perubahaan variabel dependen. Dari hasil olahan-olahan data tersebut diperoleh nilai koefisien determinan sebesar 0,522. Artinya kontribusi variabel Konflik, Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap produktivitas karyawan adalah 52,2% sedangkan sisanya sebesar 47,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Uji Hipotesisi secara silmultan (Uji F), Pengaruh konflik (X1), disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3) dengan produktivitas karyawan (Y). Kriteria Pengujian Fsig = 0,000 maka konflik (X1), disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3) dengan produktiitas karyawan (Y) adalah Positif (tolak H0, terima H1) artinya terdapat Pengaruh Disiplin dan Motivasi tehadap Kinerja (Y) Uji Hipotesis secara parsial (Uji t), konflik (X1) t-sig = 0,000 atau sig.t < 0,05 untuk variabel disiplin kerja (X2) diperoleh t-sig = 0,015 atau sig.t < 0,05 untuk varibel kompensasi (X3) didapat t-sig= 0,001 atau sig.t < 0,05 secara parsial Kompensasi, Motivasi dan Disiplin berpengaruh terhadap kinerja, oleh karena itu kesimpulan hipotesis adalah menolak Ho dan menerima H1.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	ms Rara Dewi Putri
Date Deposited:	18 Apr 2024 04:41
Last Modified:	18 Apr 2024 04:41
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8542

Actions (login required)

View Item