PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSAT PENELITIAN KARET SEMBAWA BANYUASIN

Sari, Ria Puspa (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSAT PENELITIAN KARET SEMBAWA BANYUASIN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I- Oke.pdf - Published Version Download (949kB)
	Text (BAB II) BAB II-Ria.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (247kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV-Ria.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (780kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III-Ria.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (379kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V-Ria.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (74kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan (1) Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan stress kerja terhadap kinerja karyawan Pusat Penelitian Karet, Sembawa, Banyuasin. (2) Pengaruh budaya kerja organisasi terhadap karyawan Pusat Penelitian Karet, Sembawa, Banyuasin. (3) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap karyawan Pusat Penelitian Karet, Sembawa, Banyuasin. (4) Pengaruh stres kerja terhadap karyawan Pusat Penelitian Karet, Sembawa, Banyuasin. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang diolah adalah hasil kuesioner yang dibagikan pada responden karyawan Pusat Penelitian Karet, Sembawa, Banyuasin. Pada penelitian ini berdasarkan uji f statistik yang dilakukan menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi (X₁), gaya kepemimpinan (X₂) dan stress kerja (X₃) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Pusat Penelitian Karet, Sembawa, Banyuasin. Tetapi, berdasarkan uji t (parsial), variabel budaya organisasi (X₁) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) Pusat Penelitian Karet, Sembawa, Banyuasin, sedangkan variabel gaya kepemimpinan (X₂) dan stress kerja (X₃) masing-masing secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) Pusat Penelitian Karet, Sembawa, Banyuasin, sehingga, untuk variabel budaya organisasi, meskipun budaya organisasi dalam perusahaan tersebut tidak terlalu baik, kinerja karyawan dapat dikatakan tidak berpengaruh sama sekali. Sedangkan untuk variabel gaya kepemimpinan dan stres kerja, kinerja karyawan akan meningkat jika gaya kepemimpinan dan stress kerja dapat dikelola oleh manajemen perusahaan dengan baik.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Ria Puspa Sari
Date Deposited:	18 Apr 2024 07:46
Last Modified:	18 Apr 2024 07:46
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8590

Actions (login required)

View Item