PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUKSES WIJAYA ADIKARYA PALEMBANG

Triyana, Herlin (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUKSES WIJAYA ADIKARYA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) Bab 1 herlin 1-25.pdf - Published Version Download (424kB)
	Text (BAB II) bab2 herlin (24-48).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (306kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab 3 herlin (25-63).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (330kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab 4 herlin (64-85).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (570kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab 5 herlin (86-87).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (168kB) | Request a copy

Abstract

HERLIN TRIYANA. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUSKES WIJAYA ADIKARYA PALEMBANG. Dibawah bimbingan Amrillah Azrin, SE.,MM dan Yunidar Erlina,SE.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Wijaya Adikarya Palembang. Dalam penelitian ini jumlah populasi dan sampel 65 orang . pengambilan sampel yang dilakukan dengan menggunakan sampel sensu/ total. Dari hasil penelitian ini secara simultan variabel Gaya Kepemipinan Partisipatif, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.pada PT. Sukses Wijaya Adikarya Palembang, hal ini dapat dilihat dari nilai Uji F dimana nilai sig F sebesar 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukan nilai sig t sebesar 0,000 < 0,05. Variabel Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukan nilai sig t sebesar 0,000 < 0,05 dan variabel Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsialkoe terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukan nilai sig t sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien Korelasi sebesar 0,820 artinya menunjukan hubungan yang sangat kuat dan berperilaku positif (searah ). Untuk mengetahui sebesrapa besar pengaruh tersebut dapat dilihat dari nilai koefisien determinasinya Adjusted R Square sebesar 0,656. Variabel Kinerja Karyawan terdapat pengaruh dengan Gaya kepemimpinan Prtisipatif, Motifasi Kerja, Disiplin Kerja sedangkan sisanya berpengaruh dengan faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Gaya KepemimpinanPartisipatif, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Herlin Triyana
Date Deposited:	19 Apr 2024 04:19
Last Modified:	19 Apr 2024 04:19
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8594

Actions (login required)

View Item