PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA MOTOR PLAJU DIVISI PENJUALAN DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Hanisya Putri, Frizka (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA MOTOR PLAJU DIVISI PENJUALAN DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) bab 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (bab 2) bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (652kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (825kB) | Request a copy
	Text (bab 4) bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (402kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra motor plaju divisi penjualan dengan Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Dalam Penelitian ini Penulis menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan pilihan beberapa alternative jawaban berupa Skala Likert. penelitian ini menggunakan analisis jalur dan menggunakan aplikasi statistik Smart PLS 3.0. dengan sampel berjumlah 34 responden.. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra motor plaju divisi penjualan dengan Kepuasan kerja sebagai variable mediasi ditunjukan dengan persamaan Y = Y = ρyx1 X1 + ρyx2 X2 + ɛ1 dan Persamaan Z = 0,548x1 + 0,390x2 + 0,525Y + ɛ2, terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja dengan Original Sample 0,685 dengan nilai t-Stastistik 5,626 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dengan Original Sample 0,548 dengan nilai t-Stastistik 3,790 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,001 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan kerja dengan Original Sample 0,457 dengan nilai t- Stastistik 2.897 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja dengan Original Sample 0,390 dengan nilai t- Stastistik 4.335 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05, terdapat pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja dengan Original Sample 0,525 dengan nilai t-Stastistik 3.479 ≥ 1,96, nilai P-Value adalah 0,001 ≤ 0,05, Kata kunci : Kinerja, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Frizka Hanisya Putri
Date Deposited:	25 Oct 2024 04:37
Last Modified:	25 Oct 2024 04:37
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8846

Actions (login required)

View Item