PENGARUH KERJASAMA TIM, KOMPENTESI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MIRA MENDINGIN UDARA HVAC ALANG-ALANG LEBAR

Marlina, Desi (2024) PENGARUH KERJASAMA TIM, KOMPENTESI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MIRA MENDINGIN UDARA HVAC ALANG-ALANG LEBAR. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Desi.pdf - Published Version Download (836kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Desi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (162kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Desi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (304kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Desi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (559kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Desi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (15kB) | Request a copy

Abstract

ABSTARK Desi Marlina, Pengaruh Kerjasama tim, Kompetensi, dan Reward terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mira Mendingin Udara HVAC Alang-Alang Lebar (di bawah bimbingan Ibu Dr. Yolanda Veybitha, SE, M.Si dan Ibu Dr. Frecilia Nanda Melvani, SE,MM). Penelitian ini di latar belakangi oleh beberapa masalah yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Mira Mendingin Udara HVAC Alang-Alang Lebar. Pada penelitian ini peneliti menggunakan data primer untuk digunakan untuk mengetahui apakah ada korelasi dan pengaruh pada variabel yang digunakan terhadap kinerja karyawan. Peneliti menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mendapatkan data yang diperlukan. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 orang yang merupakan seluruh karyawan PT. Mira Mendingin Udara HVAC Alang-Alang Lebar. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas dan uji heterokedastisitas), teknik analisis data (analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinan) serta uji hipotesis (uji f dan uji t). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kerjasama tim, kompetesi, dan reward memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan persamaan regresi linear berganda dengan hasi Y = 44.465 + -1.287x1 + 0,802x2 + 0,682x3 yang artinya jika salah satu variabel yang digunakan naik satu- satuan akan meningkatkan kinerja karyawan tanpa mempengaruhi nilai variabel lain atau dengan menjaga nilai variabel lain tetap konstan. Hasil uji koefisien xiv determinan (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 43,5% yang berarti bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini dan 56,5% dapat dijelaskan oleh faktor lain. Kata kunci : kerjasama tim, kompetensi, reward, dan kinerja kayawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Desi Marlina
Date Deposited:	07 Oct 2024 04:57
Last Modified:	07 Oct 2024 04:57
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8895

Actions (login required)

View Item