PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) VII DISTRIK CINTA MANIS

Astri, Pratiwi (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) VII DISTRIK CINTA MANIS. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (835kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (93kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (371kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (552kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (487kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Astri Pratiwi, Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) VII Distrik Cinta Manis, dibawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE.,M.Si dan Ibu Dr. Hj. Tri Suyantiningsih, SE.,MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Kepemimpinan Dan budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) VII Distrik Cinta Manis baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) VII Distrik Cinta Manis berjumlah 480 Pegawai, Pada penelitian ini, peneliti menggunakan teknik non-probability sampling sehingga diperoleh 48 responden sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini alah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kepemimpinan (X) tidak berpengaruh terharap Motivasi Kerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sehesar 0.064 < 1.96, untuk variabel budaya organisasi (X2) tidak berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 0.592 < 1.96, Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2.392 > 1.96, budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja karyawan (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 4.778 > 1.96, Motivasi Kerja (Y) tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan (Z). terlihat dari nilai T-Staristik sebesar 0.250 < 1.96. Nilai R2 untuk variabel laten Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,029, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Motivasi Kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Kepemimpinan, dan budaya organisasi) sebesar 2.9% sedangkan sisanya sebesar 97,1% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,530 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 53% sedangkan sisanya sebesar 47% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Kata kunci: Kepemimpinan, Budaya organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	MS Astri Pratiwi
Date Deposited:	01 Oct 2024 06:13
Last Modified:	01 Oct 2024 06:13
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/8938

Actions (login required)

View Item