PENGARUH KONFLIK, KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAHADUTA KARYA LOGISTIK PALEMBANG

CAHYA, TRI (2024) PENGARUH KONFLIK, KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAHADUTA KARYA LOGISTIK PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) BAB 1 ICHA.pdf - Published Version Download (616kB)
	Text (BAB II) BAB 2 ICHA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (157kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 ICHA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (360kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 ICHA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (529kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 ICHA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (571kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Tri Cahya, “Pengaruh Konflik, Komunikasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mahaduta Karya Logistik Palembang” (dibawah bimbingan Ibu Ellen SE,MM dan Ibu Suharti SE,MM). Penelitian ini di latar belakangi oleh beberapa masalah yang timbul dan mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Mahaduta Karya Logistik Palembang. Pada penelitian ini peneliti menggunakan data primer untuk mengetahui apakah ada korelasi dan pengaruh pada variabel yang digunakan terhadap Kinerja Karyawan. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan, peneliti menyebarkan kuisioner sebagai perantaranya. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 53 orang yang merupakan karyawan PT. Mahaduta Karya Logistik Palembang. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, ( uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas), teknik analisis data ( analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi) serta uji hipotesis (uji F dan uji t). Berdasarkan hasil uji dengan menggunakan alat uji yang telah disebutkan di atas peneliti dapat menyimpulkan bahwa Lingkungan Kerja , Kerjasama Tim dan Kemampuan Kerja memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan persamaan regresi linear berganda dengan hasil Y = 1.348 + -0,123X1 + 0,504X2 + 0,577X3 + e, yang artinya jika salah satu variabel yang digunakan naik satu– satuan akan meningkatkan kinerja karyawan tanpa mempengaruhi nilai variabel lain atau dengan menjaga nilai variabel lain tetap konstan. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,923 atau 92,3% yang berarti bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel – variabel yang diteliti dalam penelitian ini dan 7,7% dapat dijelaskan oleh faktor lain, pada uji t masing – masing variabel dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci :Konflik , Komunikasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Tri Cahya
Date Deposited:	16 Oct 2024 07:40
Last Modified:	16 Oct 2024 07:40
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9270

Actions (login required)

View Item