PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KESBANGPOL SUMATERA SELATAN

Pratiwi, Jessy (2024) PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KESBANGPOL SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Jessy_compressed.pdf - Published Version Download (358kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Jessy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (801kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Jessy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (680kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Jessy_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (346kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Jessy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (342kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Jessy Pratiwi, Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kesbangpol Sumatera Selatan (di bawah bimbingan Ibu Hj. Agustina Marzuki, SE, M.Si dan Ibu Nyayu Khairani Putri, SE.,M.Si) Penelitian ini di latar belakangi oleh beberapa masalah yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kesbangpol Sumatera Selatan. Pada penelitian ini peneliti menggunakan data primer untuk mengetahui apakah ada korelasi dan pengaruh pada variabel yang digunakan terhadap kinerja pegawai. Peneliti menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mendapatkan data yang diperlukan. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang yang merupakan pegawai Kesbangpol Sumatera Selatan. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas dan uji heterokedastisitas), teknik analisis data (analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi) serta uji hipotesis (uji f dan uji t). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa komunikasi, budaya organisasi dan kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Dengan persamaan regresi linier berganda dengan hasil Y = 15,388 + 0,342X1 + 0,174X2 + 0,138X3 yang artinya jika salah satu variabel yang digunakan naik satu-satuan akan meningkatkan kinerja pegawai tanpa mempengaruhi nilai variabel lain atau dengan menjaga nilai variabel lain tetap konstan. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 32,3% yang berarti bahwa kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel- variabel yang diteliti dalam penelitian ini dan 67,7% dapat dijelaskan oleh faktor lain. Kata kunci: komunikasi, budaya, kepemimpinan dan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Jessy Pratiwi
Date Deposited:	17 Oct 2024 04:53
Last Modified:	17 Oct 2024 04:53
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9275

Actions (login required)

View Item