PENGARUH ROTASI PEKERJAAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGERAH TRIDAYA MANDIRI BANYUASIN

Maharani, Christian (2024) PENGARUH ROTASI PEKERJAAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANUGERAH TRIDAYA MANDIRI BANYUASIN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Christian_compressed.pdf - Published Version Download (363kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Christian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (614kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Christian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (410kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Christian_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (235kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Christian.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (162kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Christian Maharani, Pengaruh Rotasi Pekerjaan, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Anugerah Tridaya Mandiri Banyuasin (di bawah bimbingan Bapak Baidowi Abdhie, SE.,MP dan Ibu Syahyuni, SE., MM) Penelitian ini di latar belakangi oleh beberapa masalah yang mempengaruhi Kinerja Karyawan di PT. Anugerah Tridaya Mandiri Banyuasin. Pada penelitian ini peneliti menggunakan data primer untuk mengetahui apakah ada korelasi dan pengaruh pada variabel yang digunakan terhadap Kinerja Karyawan. Peneliti menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mendapatkan data yang diperlukan. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang yang merupakan karyawan PT. Anugerah Tridaya Mandiri Banyuasin. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas dan uji heterokedastisitas), teknik analisis data (analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi) serta uji hipotesis (uji f dan uji t). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Rotasi Pekerjaan, Pengembangan Karir dan Kompensasi memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan persamaan regresi linier berganda dengan hasil Y = 8,262 + 0,162X1 + 0,252X2 + 0,320X3 yang artinya jika salah satu variabel yang digunakan naik satu-satuan akan meningkatkan Kinerja Karyawan tanpa mempengaruhi nilai variabel lain atau dengan menjaga nilai variabel lain tetap konstan. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 18,3% yang berarti bahwa komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh variabelvariabel yang diteliti dalam penelitian ini dan 81,7% dapat dijelaskan oleh faktor lain. Kata kunci: Rotasi Pekerjaan, Pengembangan Karir, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Christian Maharani
Date Deposited:	17 Oct 2024 05:09
Last Modified:	17 Oct 2024 05:09
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9298

Actions (login required)

View Item