PENGARUH MOTIVASI, PENGALAMAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANUGERAH NUSA JAYA KARYA PALEMBANG

Julianti, Nadia (2024) PENGARUH MOTIVASI, PENGALAMAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANUGERAH NUSA JAYA KARYA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB 1 NADIA.pdf - Published Version Download (725kB)
	Text (BAB II) BAB 2 NADIA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (528kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3 NADIA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (617kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4 NADIA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (491kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 NADIA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (347kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Nadia julianti, Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kiberja Karyawan Pada PT. Anugerah Nusa Jaya Karya Palembang, Dibawah Bimbingan Ibu Mariyam Zanariah, S.E.,M.M dan Ibu Veny Mayasari, SE.MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Nusa Jaya Karya Palembang. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang dari seluruh karyawan PT Anugerah Nusa Jaya Karya Palembang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program computer Statistical Product and Servis Solution ( SPSS ) Versi 26. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pengujian Hipotesis dilakukan menggunakan table otput SPSS, dengan taraf signifikan yang ditetepkan sebesar 0,05. Hasil uji Hipotesis memperoleh nilai signifikan variable Motivasi diperoleh sebesar 0,011 < 0,05 hal ini memiliki arti bahwa variable Motivasi ( X1 ) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Nilai signifikan variable Pengalaman Kerja sebesar 0,40 > 0,05 hal ini memiliki arti bahwa variable Pengalaman Kerja ( X2 ) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji hipotesis memperoleh nilai signifikan variable Disiplin Kerja diperoleh sebesar 0,22 < 0,05 hal ini memiliki arti bahwa variable Disiplin Kerja ( X3 ) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Motivasi, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Nadia Julianti
Date Deposited:	18 Oct 2024 04:40
Last Modified:	18 Oct 2024 04:40
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9314

Actions (login required)

View Item