PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG PALEMBANG I

SANUTRA, SEPRI (2020) PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG PALEMBANG I. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I REPOSITORY.pdf - Published Version Download (357kB)
	Text (BAB II) BAB II REPOSITORY.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III REPOSITORY.pdf Restricted to Repository staff only Download (599kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV REPOSITORY.pdf Restricted to Repository staff only Download (543kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V REPOSITORY.pdf Restricted to Repository staff only Download (549kB) | Request a copy

Abstract

SEPRI SANUTRA. Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Cabang Palembang I. (Dibawah Bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana, SE, M.Si Dan Ibu Liliana SE, M.Si) Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Federal International Finance cabang Palembang I. Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan adalah data primer dimana data yang diperoleh langsung diambil dari objek penelitian. Dengan cara pengumpulan data melalui metode kuesioner. Banyaknya sampel yang diteliti adalah 60 responden yang merupakan karyawan PT. Federal International Finance Cabang Palembang I. Berdasarkan hasil Uji F didapat nilai Fhitung sebesar 3,577 > Ftabel sebesar 3,16 dan nilai signifikan sebesar 0,034 < α = 0,05 sehingga dapat disimpulkan variabel independent yaitu mutasi (X1) dan Promosi Jabatan (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependent yaitu prestasi kerja karyawan (Y). kemudian hasil hasil Uji t untuk variabel mutasi (X1) didapat nilai thitung sebesar 0,853 < ttabel sebesar 1,672 dengan tingkat signifikan 0,397 > α = 0,05 artinya varibel mutasi (X1) tidak berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan (Y). terakhir berdasarkan hasil Uji t variabel Promosi Jabatan (X2) didapat nilai thitung sebesar 2,525 > ttabel sebesar 1,672 dengan tingkat signifikan 0,014 < α = 0,05 artinya variabel Promosi Jabatan (X2) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Federal International Finance cabang Palembang I.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Sepri Sanutra
Date Deposited:	13 Jul 2020 04:38
Last Modified:	13 Jul 2020 04:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/948

Actions (login required)

View Item