PENGARUH SISTEM REWARD,MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI RICHEESE FACTORY JLN. SUMPAH PEMUDA KOTA PALEMBANG

Erni, Desak (2025) PENGARUH SISTEM REWARD,MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI RICHEESE FACTORY JLN. SUMPAH PEMUDA KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Desak_compressed.pdf - Published Version Download (371kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Desak.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (302kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Desak.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (271kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Desak.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (447kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Desak.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (122kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRACK DESAK ERNI. Sistem Reward, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Di Richeese Factory Jln. Sumpah Pemuda Kota Palembang. ( Dibawah Bimbingan Bapak Ulil Amri, SE., Msi Dan Ibu Alinadia. SE.MM) Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini ialah survey dan pengambilan data melalui kuesioner, jumlah populasi sampel yang digunakan yaitu 30 orang karyawan di Richeese Factory Jln. Sumpah Pemuda Kota Palembang yang akan diberikan kuesioner oleh peneliti. Berdasarkan statistik analisis yang dilakukan menggunakan nilai F : diperoleh nilai F hitung sebesar 66,777 lebih besar dari F tabel 2,980 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa variabel sistem reward, motivasi intrinsik dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap efektivitas kerja. Menggunakan nilai signifikan atau p-volue : diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000<0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa variabel sistem reward, motivasi intrinsik dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap efektivitas kerja karyawan. Dari hasil penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa dari ketiga faktor yang di uji sistem reward (X1), motivasi intrinsik(X2) dan disiplin kerja (X3) terhadap efektivitas kerja (Y), hanya sistem reward dan disiplin kerja yang terbukti memiliki pengaruh signifikan. Motivasi intrinsik berdasarkan hasil uji statistik, tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan di Richeese Factory Jln. Sumpah Pemuda Kota Palembang. Kata kunci: sistem reward, motivasi intrinsik, disiplin kerja, efektivitas kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Desak Erni
Date Deposited:	11 Feb 2025 05:28
Last Modified:	11 Feb 2025 05:28
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9654

Actions (login required)

View Item