PENGARUH DISIPLIN KERJA, EFEKTIVITAS DAN KEPUASAN KERJA SERTA KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA TBK KCP PALEMBANG SIMPANG PATAL

Ridho, Muhammad (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, EFEKTIVITAS DAN KEPUASAN KERJA SERTA KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SYARIAH INDONESIA TBK KCP PALEMBANG SIMPANG PATAL. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) Bab 1 Ridho.pdf - Published Version Download (628kB)
	Text (BAB II) Bab 2 Ridho.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (193kB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab 3 Ridho.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (193kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab 4 Ridho.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (426kB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab 5 Ridho.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (42kB) | Request a copy

Abstract

M RIDHO. “ Pengaruh Disiplin Kerja, Efektivitas dan Kepuasan Kerja serta Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank syariah Indonesia Tbk Kcp Palembang Simpang Patal”. (Dibawah bimbingan Bapak Kartawinata, SE, MP dan Ibu Umi Hasanah, SE, MM). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Efektivitas dan Kepuasan Kerja serta Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk Kcp Palembang Simpang Patal. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Syariah Indonesia Tbk Kcp Palembang Simpang Patal. Pengambilan data menggunakan non probability sampling yang didistribusikan kepada 42 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah kuesioner. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan SPSS. Hasil peneitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja, Efektivitas dan Kepuasan Kerja serta Komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan yang dimana fhitung (9,592) > ftabel () dengan Sig 0,000 < 0,05 Ha diterima (Ho) ditolak. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial antara Disiplin Kerja terhadap Kinera Karyawan thitung (3,804) > ftabel (1,687) dengan Sig 0,001 < 0,05 secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial antara Efektivitas terhadap Kinera Karyawan thitung (2,283) > ftabel (1,687) dengan Sig 0,028 < 0,05 secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial antara Kepuasan Kerja terhadap Kinera Karyawan thitung (3,203) > ftabel (1,687) dengan Sig 0,003 < 0,05 secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial antara Komunikasi terhadap Kinera Karyawan thitung (2,859) > ftabel (1,687) dengan Sig 0,007< 0,05 secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Efektivitas, Keuasan Kerja, Komunikasi dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Muhammad Ridho
Date Deposited:	12 Feb 2025 03:37
Last Modified:	12 Feb 2025 03:37
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9690

Actions (login required)

View Item