Pengaruh Spesifikasi Pekerjaan dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja ASN dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di Pengadilan Tinggi Agama Palembang

Sundari, Raden Ayu (2025) Pengaruh Spesifikasi Pekerjaan dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja ASN dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di Pengadilan Tinggi Agama Palembang. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) Bab I.pdf - Published Version Download (969kB)
	Text (BAB II) Bab II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB III) Bab III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (680kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) Bab V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh spesifikasi pekerjaan dan tunjangan kinerja terhadap kinerja ASN, dengan kepuasan kerja sebagai varibel mediasi di Pengadilan Tinggi Agama Palembang baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Populasi dari penelitian ini yaitu seluruh ASN di lingkungan kerja Pengadilan Tinggi Agama Palembang yakni berjumlah 58 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui Program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Spesifikasi Pekerjaan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistic sebesar 3,291 ≥ 1,96 atau P-Value 0,001 < 0,05. Tunjangan Kinerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistic sebesar 2,949 ≥ 1,96 atau P-Value 0,003 < 0,05. Spesifikasi Pekerjaan (X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistic sebesar 1,292 ≤ 1,96 atau P-Value 0,197 > 0,05. Tunjangan Kinerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistic sebesar 0,835 ≤ 1,96 atau P-Value 0,404 > 0,05. Dan Kepuasan Kerja (Z) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistic sebesar 1,337 ≤ 1,96 atau P-Value 0,182 > 0,05. Dari model yang dibangun pada penelitian ini dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan bagi Pengadilan Tinggi Agama Palembang agar dalam menguraikan spesifikasi pekerjaan dan pemberian tunjangan kinerja antara ASN jabatan struktural dan fungsional

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Raden Ayu Sundari
Date Deposited:	24 Feb 2025 04:37
Last Modified:	24 Feb 2025 04:37
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9702

Actions (login required)

View Item