PENGARUH ETIKA KERJA, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN KOPPI WAREHOUSE DAN KITCHEN PALEMBANG

Sinta, Prety (2025) PENGARUH ETIKA KERJA, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN KOPPI WAREHOUSE DAN KITCHEN PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Prety_compressed.pdf - Published Version Download (364kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Prety.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (532kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Prety.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (392kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Prety.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (483kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Prety.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (15kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Prety Sinta. Pengaruh Etika Kerja, Stres Kerja, dan Konflik Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Koppi Watrehouse dan Kitchen Palembang. (dibawah bimbingan ibu Dr. Ima Andriyani, S.E., M.Si dan ibu Umi Hasanah, SE., M.M) Pada dasarnya, skripsi ini membahas bagaimana Produktivitas Karyawan Koppi Warehouse dan Kitchen Palembang. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisi dan membuktikan secara signifikan Pengaruh Etika Kerja, Stres Kerja, dan Konflik Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Koppi Warehouse dan Kitchen Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data dan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Teknik sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh dengan melibatkan seluruh karyawan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersamaan etika kerja, stres kerja, dan konflik kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara terpisah, etika kerja memberikan dampak positif terhadap produktivitas, sedangkan stres kerja dan konflik kerja menunjukkan pengaruh yang bervariasi tergantung pada intensitas dan pengelolaannya. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan lingkungan kerja yang sehat, termasuk penerapan etika kerja yang konsisten dan strategi pengelolaan stres serta konflik yang efektif. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan perhatian terhadap etika kerja dan menyediakan dukungan untuk mengurangi stres serta menangani konflik secara konstruktif. Dengan demikian, produktivitas karyawan dapat ditingkatkan, yang pada akhirnya mendukung pencapaian tujuan organisasi. Kata Kunci: Etika Kerja, Stres Kerja, dan Konflik Kerja terhadap Produktivitas Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Prety Sinta
Date Deposited:	15 Feb 2025 04:20
Last Modified:	15 Feb 2025 04:20
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9730

Actions (login required)

View Item