PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SUKANDA DJAYA PALEMBANG

Wati, Susila (2025) PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SUKANDA DJAYA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab 1) Bab 1 Susila.pdf - Published Version Download (851kB)
	Text (Bab 2) Bab 2 Susila.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (316kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3 Susila.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (587kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4 Susila.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (480kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5 Susila.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (13kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SUSILA WATI. Pengaruh Penempatan Karyawan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sukanda Djaya Palembang ( dibawah bimbingan Ibu Lusia Nargis, SE.,M.Si dan Bapak Muhammad Ridwan,SE.,M.M) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh penempatan karyawan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sukanda Djaya Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 145 responden dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden dengan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji simultan (F) penempatan karyawan, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Uji t pada penempatan karyawan signifikan secara parsial dengan nilai sig 0,094 < 0,05 , pada kompensasi signifikan secara parsial dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan komitmen organisasi signifikan secara parsial dengan nilai sig 0,030 < 0,05. Dalam tabel analisis linear berganda yang dilakukan dilihat bahwa variabel penempatan karyawan dengan nilai t = 1,705 nilai sig = 0,094 , kompensasi dengan nilai t = 4,095 nilai sig = 0,000 dan komitmen organisasi dengan nilai t = 2,230 nilai sig = 0,030 berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Sukanda Djaya Palembang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penempatan karyawan, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa penempatan karyawan, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Kata Kunci : Penempatan Karyawan, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Susila Wati
Date Deposited:	17 Feb 2025 05:01
Last Modified:	17 Feb 2025 05:01
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9769

Actions (login required)

View Item