PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA LINGKUP PEGAWAI DI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA SELATAN

Nurtianingsih, Alfi (2025) PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA LINGKUP PEGAWAI DI KANTOR DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (899kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (509kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (704kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Kompetensi SDM Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Lingkup Pegawai Di Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Selatan secara langsung maupun secara tidak langsung. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 131 pegawai. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan random sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Untuk menentukan jumlah sampel yang akan digunakan, maka peneliti menggunakan formula Slovin untuk mengukurnya. Berdasarkan perhitungan maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 98 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kompetensi SDM (X1) tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 1,341 ≤ 1,96, Beban Kerja (X2) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 19,918 ≥ 1,96, Kompetensi SDM (X1) tidak berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 1,450 ≥ 1,96, Beban Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 9,076 ≥ 1,96, Komitmen Organisasi (Y) tidak berpengaruh terhadap Kinerja (Z) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 0,374 ≥ 1,96. Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai tidak memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 0,312 ≤ 1,96. Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai tidak memiliki pengaruh yang tidak langsung dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening atau variabel perantara dibuktikan dengan nilai T-Statistik sebesar 0,369 ≥ 1,96. Kata kunci : Kompetensi SDM, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Alfi Nurtianingsih
Date Deposited:	19 Feb 2025 07:54
Last Modified:	19 Feb 2025 07:54
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9857

Actions (login required)

View Item