PENGARUH PELATIHAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR SUMATERA SELATAN

Erika Yuliana, erika (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB 1......_compressed.pdf - Published Version Download (431kB)
	Text (BAB II) BAB 2....pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (358kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB 3....pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (475kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4..._compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (551kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5....pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (150kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan teknologi informasi terhadap kompetensi serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir Sumatera Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Setda PALI yang berjumlah 242 orang dengan teknik pengambilan sampel dengan metode slovin berjumlah 71 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner (google form) yang berisi daftar pernyataan indikator berdasarkan dimensi setiap variabel yang diteliti. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan program Smart Partial Least Square SmartPLS versi 3. Pengujian hipotesis menggunakan pendekatan PLS berjumlah dua tahap yaitu pengujian outer model dan inner model. Pengujian outer model dalam membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing-masing variabel. Pengujian inner model untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis dalam kerangka pikir. Model konstruk yang dibangun dan dilakukan pengujian hipotesis dengan tools pada fitur aplikasi SmartPLS pada penelitian ini diperoleh hasil bahwa: 1) pelatihan dan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pegawai; 2) pelatihan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; akan tetapi 3) teknologi informasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja; 5) terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja yang dimediasi oleh kompetensi; dan 6) terdapat pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kompetensi. Oleh karena itu, perlu lebih diperhatikan lagi agar dapat meningkatkan kompetensi dan kinerja pegawai seperti akses terhadap fasilitas pelatihan, responsif aplikasi terhadap gangguan proses saat pelatihan, komitmen untuk tidak memanipulasi data, suasana kerja yang harmonis dan solid, serta mempertimbangkan ide-ide baru untuk efisiensi dan hasil kerja yang efektif. Kata Kunci: pelatihan, teknologi informasi, kompetensi, kinerja, PLS, SEM, SDM

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Erika Yuliana Syamsuddin
Date Deposited:	22 Feb 2025 08:41
Last Modified:	22 Feb 2025 08:41
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9869

Actions (login required)

View Item