PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA SELATAN

Nurdiana, N (2025) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) BAB 1 OK.pdf - Published Version Download (465kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (264kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III METODE PENELITIAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (306kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (902kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (50kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan membuktikan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, serta implikasinya pada kinerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 156 orang, dengan sampel sebanyak 61 pegawai yang dipilih menggunakan teknik Simple Random dan sampel sistematis. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, demikian juga dengan lingkungan kerja yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, motivasi juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja pun menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja sendiri berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai dan berfungsi sebagai variabel mediasi antara motivasi dan lingkungan kerja dengan kinerja. Implikasi dari temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, perlu diperhatikan faktor-faktor seperti motivasi dan lingkungan kerja yang baik. Upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja melalui peningkatan motivasi dan perbaikan lingkungan kerja diharapkan dapat berdampak positif pada kinerja pegawai secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan wawasan bagi pihak manajemen untuk fokus pada aspek-aspek tersebut guna mencapai kinerja yang optimal dalam organisasi. Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mrs Nurdiana Nurdiana
Date Deposited:	21 Feb 2025 03:10
Last Modified:	21 Feb 2025 03:10
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9877

Actions (login required)

View Item