PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA DI RS MYRIA PALEMBANG

Thania Zizka, Yeva (2025) PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUASAN KERJA DI RS MYRIA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (579kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (151kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (212kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (706kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (16kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Yeva Thania Zizka, Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Serta Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Di RS Myria Palembang, dibawah bimbingan Ibu Dr. Sari Sakarina, SE.MM, CHRM dan Ibu Dr. Yolanda Veybitha. SE.M.Si Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja terhadap kinerja Perawat RS Myria Palembang, baik secara langsung maupun melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah Perawat di RS Myria Palembang, yang berjumlah 73 orang. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan mengunakan kesuluruhan populasi untuk dijadikan sampel penelitian. Maka dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 73 orang sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, variabel Motivasi Kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, variabel Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Motivasi Kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, variabel Remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Kepuasan Kerja dan variabel Motivasi Kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Kepuasan Kerja. Nilai R2 untuk variabel laten Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,938, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kepuasan Kerja Perawat dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Remunerasi, dan Motivasi Kerja) sebesar 93,8% sedangkan sisanya sebesar 6,2% dijelaskan oleh variabel lain. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,972 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Remunerasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja) sebesar 97,2% sedangkan sisanya sebesar 2,8% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, RS Myria Palembang disarankan untuk mengoptimalkan remunerasi dan motivasi kerja guna meningkatkan kinerja perawat. Kebijakan remunerasi perlu transparan, kompetitif, dan dilengkapi insentif berbasis kinerja serta tunjangan non- finansial seperti asuransi kesehatan. Untuk motivasi kerja, penting melibatkan perawat dalam pengambilan keputusan, memberikan penghargaan, menyediakan pelatihan, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Fokus jangka pendek sebaiknya pada pengembangan kebijakan remunerasi yang relevan, sambil terus meningkatkan motivasi kerja secara berkelanjutan. Strategi ini akan mendukung kepuasan kerja, kinerja perawat, dan kualitas layanan kesehatan secara keseluruhan. Kata kunci : Remunerasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Ms Yeva Thania Zizka
Date Deposited:	16 Apr 2025 07:48
Last Modified:	16 Apr 2025 07:48
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/9951

Actions (login required)

View Item