 | Up a level |
Furdan, Imran (2026) PENGARUH SISTEM KERJA HYBRID DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DINAS KESEHATAN KOTA PALEMBANG MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.
Noprendra, Redy (2026) PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING. S-2 thesis, 021008-Universitas Tridinanti.
Noprinda, Helenia (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR LLDIKTI WILAYAH II PALEMBANG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.
PURNAMA PUTRA, YAYAN (2026) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.
Sutopo, S (2026) PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI OUTSOURCING DI KPW. BANK INDONESIA PROV. SUMSEL. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.
WIJAYA, AAN (2026) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.
YUNINGSIH, APRIANI (2026) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALEMBANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.
